Czy oprogramowanie obsługuje rozliczanie wynagrodzeń zgodnie z układem zbiorowym, a jeśli nie, to kto odpowiada za poprawność treści?

Czy 123onsite obsługuje rozliczanie wynagrodzeń zgodnie z układem zbiorowym?

123onsite oferuje funkcje rejestracji (np. czasu pracy, dodatków/dopłat) oraz przetwarzania opartego na regułach zapisanych w systemie. Dzięki temu możliwe jest techniczne wdrożenie wewnętrznych wytycznych i logiki rozliczeniowej.

Kto ponosi odpowiedzialność za poprawność merytoryczną przepisów układów zbiorowych i przepisów ustawowych?

Wybór, interpretacja, aktualizacja treści oraz uzupełnianie przepisów ustawowych, układów zbiorowych i regulacji zakładowych istotnych dla rozliczania wynagrodzeń (np. układów zbiorowych dotyczących wynagrodzeń w budownictwie) leżą wyłącznie w gestii klienta. Klient ponosi odpowiedzialność za poprawność, kompletność i zgodność z prawem zasad zapisanych w systemie, a także za oparte na nich wyniki rozliczeń.

Czy 123onsite automatycznie uwzględnia zmiany w układach zbiorowych?

Nie. 123onsite nie przejmuje ani nie aktualizuje automatycznie zmian w układach zbiorowych. Zmiany muszą zostać sprawdzone przez klienta (lub upoważnione osoby trzecie), a następnie odpowiednio wdrożone w systemie.

Co ma miejsce, gdy dział Professional Services wspiera konfigurację?

Jeśli 123onsite (np. poprzez dział Professional Services) zapewnia wsparcie przy konfiguracji lub dostosowywaniu systemu, ma to charakter pomocy technicznej mającej na celu wdrożenie wytycznych dostarczonych przez klienta. Wsparcie to nie zastępuje doradztwa prawnego, podatkowego ani płacowego. W celu fachowej weryfikacji wymogów wynikających z układów zbiorowych lub przepisów prawnych klient powinien skorzystać z pomocy odpowiednich podmiotów specjalistycznych (np. biura płacowego, doradztwa podatkowego, doradztwa prawnego).